澄城县二季度职工劳动报酬情况简析
发布时间:2020-07-27 10:27 来源:澄城县政府 作者:统计局 浏览:
索 引 号 01603116X-2020-0025 发布机构 统计局 发布日期 2020-07-27

为了及时准确反映我县劳动力供求关系,反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模、劳动报酬和工资的水平等情况,为县委、县政府宏观调控和决策提供数据支撑,现就我县二季度劳动工资情况分析如下:

一、基本情况

(一)从总体看,我县呈“五上企业下降、五下企业上涨”趋势。2020年二季度,五上企业从业人员总数为5946人,较上年同期减少366人,同比减少5.8%。在全部的19个行业中,有7个行业不涉及数据,有3个行业期末从业人员保持正增长,其余9个行业人数均呈下降趋势。其中:人员增幅较大的行业有制造业、水电燃气生产和供应业,人员减少较大的行业有批发和零售业,交通运输、仓储和邮政业,房地产业,租赁和商务服务业,科学研究和技术服务业,教育,文化、体育和娱乐业。五上企业从业人员工资总额15.44亿元,同比减少4.2%。其中,分行业来看,有3个行业从业人员工资总额较上年增长,其余均呈下降趋势。

五下企业期末从业人员总数为3092人,较上年同期增加125人,同比增加4.21%。在有数据的9个行业中,有5个行业期末从业人数增加,出现从业人员期末人数同比增加的原因是涉及行业的临聘人员较多,流动性较大。五下从业人员工资总额0.85亿元,同比增加2.28%。受从业人员增长因素影响,工资总额呈上涨趋势。

(二)从行业类别上看,呈“一二产业上涨、三产下降”趋势:

农、林、牧、渔业从业人员同期增加15人,同比增加9.87%,工资总额同比上涨0.65%,是因为澄城县旺谷生态农业科技有限公司为涉农企业,临聘人员较多,流动性大,人数与去年同期相比多15人。

制造业从业人员期末人数和从业人员工资总额都是上涨,主要原因是因为新入库企业两家制造企业,分别是:好运古建有限责任公司、澄城县海泰电子材料有限责任公司。

电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员期末人数和从业人员工资总额都是上涨,主要原因是因为中环节能热力有限公司、澄城县东方新能源有限公司为今年新增企业。

批发和零售业从业人员期末人数同期减少67人,同比下降9.7%;工资总额同比下降10.1%,是因为澄城县荣发食品有限责任公司、澄城县通泰商贸有限公司、渭南华瑞汽贸有限公司3家企业退库。

交通运输仓储和邮政业从业人员同期减少22人,同比下降22.4%,工资总额同比下降23.6%,主要原因是因为澄县远登运输有限公司受疫情影响,业务受限,辞退22人。

房地产业,租赁和商务服务业,教育,文化体育和娱乐业从业人员期末人数和工资总额均呈下降趋势,主要原因是因为企业退库。

居民服务、修理和其他服务业从业人员同期增加24人,同比增加400%,工资总额同比上涨46.34%,是因为澄城县家之轩家政服务有限公司实际在岗职工只有4人,临时聘用人员较多。

公共管理、社会保障和社会组织从业人员同期减少24人,同比下降3.9%,工资总额同比上涨0.34%

二、存在问题

(一)受疫情影响,劳动力需求缺口小,劳动力供大于求

今年以来,受疫情影响,各行业营业状况都不景气,劳动力需求缺口小,由于人口流动受到限制,劳动力供给弹性变大, 市场经济波动对我县劳动力输出的影响不容忽视。

(二)临聘人员不稳定,流动性较大

    农、林、牧、渔业,住餐业,房地产业,居民服务、修理和其他服务业等行业的临聘人员较多,这一部分劳动力就业不稳定,流动性较大,导致这些行业出现从业人员增长与劳动工资总额下降相悖的局面。

(三)部分企业统计规范化工作不够到位

由于劳动工资的报表是季度报表,工资等方面的指标为累计数,再加上部分企业对劳动工资的报表不够重视,公司更换统计人员频繁,且在更换统计人员时,统计报表制度指标解释、统计相关文件等材料保存、交接不全,导致新接手的统计员指标理解不够到位,在填报时部分指标数据时,将累计数填成当季数,存在漏填漏报或者重复填报,导致数据波动幅度较大。

三、对策建议

(一)加快与智能化发展接轨

新冠疫情对传统行业的打击显而易见,许多门店进入暂停营业状态,部分行业面临着转型。与传统行业相反的是,随着中国经济转型升级,伴着科学技术的快速发展,智能化不但未受到影响,反而是加快了融入人们日常生活的步伐,所以,为了不与时代脱轨,我们应该加快与智能化发展的接轨。

(二)加大招商引资力度,确保优质企业落地生根

新冠疫情也为我县的招商引资敲响了警钟,只有发挥比较优势,优化招商环境,确保优质企业在我县落地生根并发展壮大,才能确保劳动力供给达到平衡,有效避免劳动力供给侧变化较大带来的影响。

(三)加强统计指导培训,突显统计执法效果

一是要加强对企业的统计指导和培训,增强企业统计人员的责任意识、自觉意识和统计规范化意识,保证报表填报的全面性、指标数据的准确性和延续性;二是企业要按照劳动工资报表制度认真填报数据,做到“应统尽统,不重不漏”;三是加强统计执法培训,突显执法效果,从源头上制止一些虚报、漏报和瞒报的行为的发生。

 

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